社會(huì)責(zé)任報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:
2024-09-06
大慶市新萬通科技開發(fā)有限公司
2023年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2024年1月
目錄
第一章企業(yè)概況
1.企業(yè)基本簡(jiǎn)介
大慶市新萬通科技開發(fā)有限公司成立于2007年,是大慶市薩爾圖區(qū)一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、方案設(shè)計(jì)、施工作業(yè)為一體的專注于(油田采油)提高采收率的高新技術(shù)企業(yè)公司,公司地址位于薩爾圖區(qū)西虹路105號(hào),占地面積0.4萬平方米,注冊(cè)資金1.0005萬,現(xiàn)有員工102人,目前總資產(chǎn)達(dá)到1.58億元,公司主要產(chǎn)品包括調(diào)剖調(diào)驅(qū)劑、聚丙烯酰胺、提高采收率用表面活性劑、壓裂助劑等。公司每年投入大量的資金用于新產(chǎn)品研發(fā)以及相應(yīng)產(chǎn)品性能評(píng)價(jià)與檢測(cè)儀器設(shè)備的購(gòu)進(jìn),經(jīng)過多年的積累和持續(xù)的投入,已建立起完善的性能評(píng)價(jià)與質(zhì)量檢測(cè)體系,公司現(xiàn)有評(píng)價(jià)與檢測(cè)實(shí)驗(yàn)設(shè)備儀器190余臺(tái)/套,能夠保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開發(fā)、機(jī)理研究、全過程產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、生產(chǎn)過程監(jiān)控、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)的使用需求。
2.公司近年的經(jīng)營(yíng)情況
2.公司近年的經(jīng)營(yíng)情況
2021年生產(chǎn)各類產(chǎn)品1.2656 萬噸,營(yíng)業(yè)收入0.87億元。
2022 年生產(chǎn)各類產(chǎn)品 0.7752萬噸,營(yíng)業(yè)收入 0.64億元。
2023 年生產(chǎn)各類產(chǎn)品 1.4163萬噸,營(yíng)業(yè)收入 1.25億元。
第二章綠色清潔生產(chǎn)
1.節(jié)能減碳
項(xiàng)目名稱:流化床尾氣熱量回收再利用;
改造時(shí)間:2024年1月至2024年7月
改造原因:為相應(yīng)國(guó)家節(jié)能減排號(hào)召,降低公司生產(chǎn)成本,較少天然氣能源的消耗。
改造內(nèi)容:流化床使用天然氣燃燒加熱空氣后去除產(chǎn)品水分,但在生產(chǎn)使用過程中尾氣排出溫度在60-90℃,造成尾氣內(nèi)熱量浪費(fèi)排入大氣中,為節(jié)能減排,降低消耗,將流化床尾部出風(fēng)口連接到一臺(tái)循環(huán)風(fēng)機(jī)上,將尾端的含水較少的熱空氣重新循環(huán)引入到流化床前端,使高熱量尾氣二次利用,再次利用后的尾氣溫度下降到35-45℃,降低了產(chǎn)品能耗和成本。
未來預(yù)計(jì)改造項(xiàng)目:
項(xiàng)目名稱:公司內(nèi)室外照明探照燈變更太陽(yáng)能燈
改造時(shí)間:2024年8月至2024年12月
改造原因:相應(yīng)國(guó)家號(hào)召節(jié)能減排,降低能源消耗,減少公司成本。
改造內(nèi)容:將公司內(nèi)室外照明探照燈全部更換為太陽(yáng)能照明燈,將原來2kw探照燈12臺(tái)全部更換為0消耗的太陽(yáng)能燈。
2.三廢處理
1、廢水:廠區(qū)內(nèi)廢水通過集中收集,由第三方公司處理
2、廢氣:廢氣排放處安裝布袋式除塵器、脈沖式除塵器,辦公室安裝有在線監(jiān)測(cè)。
3、固體廢物:
(1)危廢:現(xiàn)有廢油、1種危廢,與大慶市喜妍廢舊物資回收有限公司簽訂了處置協(xié)議,全部合法處置。
(2)其他固體廢物:出售給有資質(zhì)的回收單位。
第三章員工福利
1.員工體檢
為加強(qiáng)公司員工的健康保障工作,幫助員工在工作之余了解自己的健康狀況,根據(jù)職業(yè)病危害檢測(cè)評(píng)估報(bào)告,共有40余名接觸粉塵作業(yè)人員,接觸有害化學(xué)因素,物理因素(噪音、高溫)作業(yè)人員進(jìn)行了職業(yè)健康檢查。檢查結(jié)果顯示以上人員健康狀況良好,無體檢不合格人員。
全方位的檢查保證了員工身體健康的同時(shí),也為下一年度的工作打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
2.員工職業(yè)發(fā)展
公司擁有良好的內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
第一,公司主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)管理人員70%以上由內(nèi)部晉升;
第二,每季度末公司將聘請(qǐng)專業(yè)人力資源講師,結(jié)合每位員工的實(shí)際情況定制專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃,幫助每位員工更好地實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展以及明確職業(yè)目標(biāo)。
公司建立了人才梯隊(duì)建設(shè)制度,從員工自薦+部門推薦,每季度推選符合要求的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),通過課程培訓(xùn)及在崗指導(dǎo)師帶徒的形式,重點(diǎn)提高培養(yǎng)對(duì)象各方面的技能,考核通過后,進(jìn)入公司人才培養(yǎng)儲(chǔ)備庫(kù)中,選拔優(yōu)秀人才,促進(jìn)員工工作積極性。
3.員工福利
第一、節(jié)日福利:公司傳統(tǒng)節(jié)假日均會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日禮品:
2021-2023年3月,三八婦女節(jié),為每位女職工發(fā)放慰問金
2021-2023年6月,端午節(jié),為員工發(fā)放米、面、油、購(gòu)物卡
2021-2023年9月,中秋節(jié),為員工發(fā)放米、面、油
2021-2023年春節(jié),組織召開年度總結(jié)表彰會(huì)以及春節(jié)聯(lián)歡會(huì),并為員工發(fā)放紅包作為節(jié)日福利;
第二、員工依法享有病假、婚假、產(chǎn)假等有薪假;
第三、薪酬方面:調(diào)整員工薪資待遇,每月員工平均工資3000-1000元。
4.員工關(guān)愛活動(dòng)
第一、組織對(duì)貧困員工建檔立卡摸底調(diào)查;
第二、公司組織對(duì)員工身心健康有利的活動(dòng),每年定期開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、演講比賽以及形式多樣的消防應(yīng)急演練。
第三、公司每年一次集體旅游。
通過一系列活動(dòng)的開展,極大的活躍了職工的文體活動(dòng),推進(jìn)了公司企業(yè)文化的建設(shè)。
第四章社會(huì)貢獻(xiàn)
公司秉承著“成為富有價(jià)值的公眾企業(yè)”的愿景,以“為員工創(chuàng)造更好的生活”為使命,“正直誠(chéng)實(shí)、勤奮樂觀、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)良服務(wù)、精益求精”為企業(yè)的核心價(jià)值觀,積極創(chuàng)建生產(chǎn)自動(dòng)化、廠房集約化、能源低碳化、環(huán)保超前化的“綠色工廠”。通過實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、環(huán)保型“綠色工廠”來推動(dòng)生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸,打造出一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的先進(jìn)制造業(yè)集群。
1、2007年開辦企業(yè),2020年、2021、2022年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入翻番,為國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。
2、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、發(fā)展,為社會(huì)解決了大量的勞動(dòng)力就業(yè)問題。截止2023年12月31日,公司在職員工人數(shù)為102人。
4、2021年8月為疫情防控站點(diǎn)送去礦泉水、方便面、火腿腸等愛心物資,向奮戰(zhàn)在防疫一線的全體工作者致敬。
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